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梁莹:践行有新兴铸管特色的团青工作

发布日期:2009-08-24作者:

在学习中成长,在创新中发展

践行有新兴铸管特色的团青工作

——学习陆昊同志与中央企业团干部专题座谈的会议纪要的体会 

 

新兴铸管集团团委推优荐才部部长 梁莹

 

612,团中央书记处第一书记陆昊同志与部分中央企业团委书记进行了专题座谈,分别从五个方面就如何做好中央企业共青团和青年工作提出了明确要求和指示:一是关于企业共青团的工作定位问题,二是关于企业团的工作的科学设计问题,三是关于集团级团委和基层团委、团支部的工作侧重问题,四是关于企业团组织对青年的吸引和凝聚问题,五是关于中央企业团的干部队伍建设问题。在深入学习实践科学发展观,认真学习领会《会议纪要》精神的同时,我结合新兴铸管集团团青工作,谈谈自己的切身感受和体会,分享对“在学习中成长,在创新中发展,践行有新兴铸管特色的团青工作”问题的思考。

一、深入学习实践科学发展观,扎实贯彻落实团青十项行动纲领,创建学习型团组织

新兴铸管集团一直秉承“在学习中成长,在创新中发展”的核心理念,集团公司团委以此为统领,依据《中央企业2009年共青团工作要点》和《集团公司2009年党委工作安排》,结合集团2009年年度预算和计划目标,经集团公司团委一届二次全会研究,制订出团青十项行动纲领。这是新兴铸管集团团委在准确了解和把握集团重点工作、进行科学分析与设计,以增强工作的针对性和时效性的基础上,认真总结出来的具有新兴铸管特色的纲领。十项行动紧密围绕“学习与创新”、“推进‘五学’,建设学习型企业”的主题思想,扎实开展聚焦行动、铸魂行动、致知行动、树人行动、创新行动和增效行动等,主题鲜明,重点突出。

从“聚焦”行动推进团青系统深入学习科学发展观活动,引导全体团员青年将企业科学发展与个人健康成长有机结合,举办“科学发展上水平,我是青年我先行”主题演讲比赛,到“致知”行动加强“五学”(学经济、学法律、学财务、学技术、学管理)引导,鼓励广大团员青年积极参与学习型组织建设,争做学习型、知识型青年,开展集团首批学习型团组织标兵、“五学”青年标兵的评选活动,再到“树人”行动举行纪念“五四”运动,推进科学发展团青工作表彰大会,评选“青年文明号”、青年岗位能手、五四红旗团委等。新兴铸管集团团委结合企业自身特点,活动开展突出思想性、技能性和娱乐性,充分体现了“在学习中成长,在创新中发展”的核心理念。

二、行动纲领层层传递,工作任务层层分解,将全体团员的热情发挥极致

共青团新兴铸管集团第一届团委成员分别来自总部机关和所属各二级单位,分工明确,工作各有侧重点,在团青十项行动纲领中对各自任务的分配也做了重要指示。提升工作透明度、精细度,抓好基层团支部建设,有利于行动纲领和工作任务的层层传递与分解,有利于吸引和凝聚团员青年以期扎实稳妥的完成集团公司的团青工作。

集团公司团委在总体把握工作大局的基础上,以充分调动基层团委组织开展活动来扩大影响、形成规模效应。在本次举办的“科学发展上水平,我是青年我先行”主题演讲比赛就得到了各级企业团委的大力支持,由集团公司团委牵头,二级公司团委负责工作的宣传与全面落实,三级企业团委在接到任务后都纷纷行动起来,率先在企业内部组织青年员工进行比赛,广大青年都踊跃参与,积极报名,为演讲比赛的成功举办奠定了扎实的基础。此外,我们通过设计、控制和制衡不断提升团组织的工作效果,在吸引和凝聚青年方面创造出好的途径和载体。新兴铸管集团青年网是对外展示集团公司团青工作现状和团员青年风采的平台和窗口,也是吸引和凝聚青年的主要渠道,在那里我们可以看到各级团组织落实集团公司团委《团青工作重点活动十项行动纲领》所开展的各项工作,我们可以聆听所属企业青年员工结合自身工作实际所发表的深刻感悟。我们将不断加强团的基层组织建设和基层工作,由上到下做到工作有分工、任务有重点,吸引和凝聚青年力量,将全体团员的热情发挥到极致。

三、团员干部受教育,科学发展上水平,不断提升团干的综合素质和理论水平

只有团员干部受教育,才能科学发展上水平,只有科学发展上水平,才能全体青年得实惠。集团公司团委特别注意青年团员干部队伍建设,要求团干不断加强学习、注重实践。去年与清华大学继续教育学院合作,成功举办了第一期团委书记培训班,集中学习团务知识,提高对团的认识。通过集团公司开展学习实践科学发展观活动,全体团员干部确实受到了教育。在增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性的同时,继承和发扬了党的优良传统和优良作风。全体团员青年积极投身五学活动,采用送学、领学、帮学、比学和奖学等多种学习方式努力钻研,并积极参加神华杯第二届中央企业青年创新奖评选活动,使企业科学发展的水平得到明显提高。集团全体青年通过参与团青十项行动的实践锻炼,不但成为学习型、知识型青年,技术创新和管理创新能力也得到提升,思想水平、政治理论水平和综合素质与能力不断提高。

四、践行有新兴铸管特色的团青工作

陆昊同志指出“不同行业、不同企业、企业发展的不同阶段,企业改革发展、生产经营的工作重点都各不相同,企业团组织开展工作一定要准确了解和把握重点,增强工作的针对性和实效性。有新兴铸管特色的团青工作要遵循中央企业团青工作的一般规律,同时,又要着眼于企业自身发展目标。实践启示我们,孤立地看待团青工作或盲目效仿其他中央企业的做法是行不通的,片面强调团青工作也无法达到理想境界。必须从企业实际出发,将团青工作融于企业改革发展、生产经营的中心工作,全面地、系统地构建。

通过2009年集团公司团委制订的《团青工作重点活动十项行动纲领》可以归结出团青工作的重点紧紧围绕集团公司的改革发展、生产经营工作:结合应对外部宏观经济形势、学习实践科学发展观和“集团冲刺500亿”目标的需要开展“聚焦”行动;引导团员青年将个人发展与集团冲刺500亿目标、与企业报国紧密结合起来,强化“同舟共济、同心致远”的团队精神和众志成城、攻克时艰的责任意识开展“铸魂”行动;结合“五学”和创建学习型企业要求开展“致知”行动;结合推进“十一五”人才规划开展“树人”行动;结合落实集团第二届科技大会精神开展“创新”行动;以青年安全生产示范岗创建和评比表彰活动为载体,以实际行动贯彻集团“管理效益年”活动、“质量效益年”活动和集团各企业应收账款治理和风险防控等焦点工作开展“增效”行动;结合战略重组进程,增进和谐文化开展“和家”行动;为培育全国级先进,推动有潜力的企业团组织更进一步,为集团公司品牌建设做出贡献开展“育优”行动;结合纪念“五四”运动90周年开展“寻根”行动;结合团中央基层大调研要求开展“强基”行动。

通过学习《会议纪要》我们看到新兴铸管集团公司团委针对“企业共青团五大工作问题”的贯彻落实已经初有成效,如何更好地搞好有新兴铸管特色的团青工作,是一个漫长的求索过程,要靠每一个团员青年在实践中去学习、去发现、去思考、去领悟。我们已经有了较好的开端,进一步忠诚事业、加强学习,提高素质,勤勉履职,为推动集团公司团青工作再上新水平多干实事、多做贡献,为成为“党委的好助手,集团的好帮手”竭尽全力!


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