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李欢欢:学习陆昊同志与央企团干部专题座谈会议纪要的体会

发布日期:2009-08-24作者:

学习陆昊同志与央企团干部专题座谈会议纪要的体会

新兴铸管集团团委委员 李欢欢 

820,集团公司团委召开全委(扩大)会,传达研讨和贯彻落实《共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要》。大家紧紧围绕陆昊同志的明确要求和指示,就如何找准服务企业与服务青年的结合点、如何科学设计安排团的工作和活动、如何加强团的基层组织建设和基层工作、如何实现企业团组织对青年的有效吸引和凝聚以及如何加强团的干部队伍建设等五个方面畅谈了感悟和体会。同时,与会的团委委员和各级团干部结合当前的团干日志管理、兼职机构设置等工作进行了相互的交流和研讨。在深入学习实践科学发展观的当下,陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要更让我们感到振奋、备受鼓舞,作为团干部,同时也感觉到工作和使命的巨大压力。下面,我将结合自己对共青团和青年工作的认识,谈谈学习《共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要》的感悟和体会。

一、着眼推动企业发展,服务企业、服务青年。陆昊同志强调,企业共青团工作必须要以服务企业生产经营为前提,找准服务企业与服务青年的结合点。

2009年年初,经集团公司团委一届二次全会研究,特制订《团青重点活动十项行动纲领》。其中“聚焦”行动就是结合集团公司生产经营目标而组织开展了一系列活动,引导青年认清形势,坚定信心,把握机遇,保证发展。前不久,集团团委结合科学发展观活动自下而上开展的“科学发展上水平、我是青年我先行”主题讨论和演讲活动的成功印证了这一点,较好的在服务企业经营中找到服务企业和服务青年的结合点。

二、着眼科学设计工作,解决青年职工思想问题。陆昊同志指出,做好企业共青团工作,要结合企业特点,工作中要突出思想性、技能性和娱乐性。

作为三级企业基层团组织,偏思想性和政治性方面的引导工作不容易开展。深入学习实践科学发展观活动以来,为了确保团组织的学习活动与公司党委的学习活动同部署、同学习、同要求、同推进,从而设计开展适应青年人特点的“六个一”活动,通过科学的设计团的工作,扎实开展学习实践活动,使科学发展的观念在青年人中深入人心。如同陆昊同志所说:企业团的工作,要把解决青年职工思想问题放在首位,善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作观念,也就是善于把“大道理”转化为“小道理”。

三、着眼抓好基层建设,提高团组织活力和影响力。陆昊同志强调,在团的不同组织层级,团的功能实现应该有着不同的侧重,对于企业的基层团组织来讲,最重要的是吸引和凝聚青年。

学习陆昊书记的讲话使我们认识到,作为企业的基层团组织,实现组织上的覆盖应该不是问题,着力点应该是团组织的活力和影响力、凝聚力的问题。在我们基层团组织开展的“六个一”活动中,其中开展的军训活动、演讲征文活动等不仅覆盖了团员青年的百分之百,而且在全公司各级人员中引起了不小的反响,活动的开展,不仅促进青年成才发挥作用,体现团组织的价值,进而实现团组织的发展,吸引和凝聚青年。

四、着眼凝聚团员青年,提升团组织工作效果。陆昊同志强调,企业团组织要从思考“人为什么要加入组织”、思考团组织存在的价值出发,去直面当前企业团的工作面临的问题和挑战,去研究如何做好企业特别是中央企业的共青团工作。

团组织对青年的凝聚力是困扰企业团组织开展工作的主要问题,一方面团组织对青年的凝聚力不够,而另一方面缺乏有效的手段去增强这种凝聚力。陆昊同志明确指出吸引和凝聚青年“五靠”的有效路径,思想深刻、内容丰富,对当前企业共青团和青年工作来讲更加具有指导意义。作为团干部,自己在今后的工作中要认真学习领会,以陆昊同志的要求和指导为方向,不断推进共青团和青年工作向前迈进。

五、着眼加强队伍建设,加强学习、注重实践。陆昊同志强调指出,团组织不能独立于社会生活之外,具体到企业团组织,团的组织制度设计和专兼职团干部配备要有利于企业团委掌握生产经营情况,同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。

在集团公司各级团组织中,兼职团干部比例达百分之百。学习陆昊书记的讲话使我们认识到新时期的团干部必须不断加强学习、深入思考、注重实践、提高综合素质和能力,成为政治坚定、理想远大、善于学习、甘于奉献、勇于创造、严于律己的复合型人才,唯有这样,才能担负起时代赋予我们的重任,履行好自身的职责任务。(新兴置业3501公司   李欢欢)


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