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中央企业五四红旗团委创建单位新兴重工北京三兴汽车厂事迹材料

发布日期:2008-08-13作者:

中央企业五四红旗团委创建单位新兴重工北京三兴汽车厂事迹材料
 

围绕企业经营工作 作好团员青年工作

——中央企业五四红旗团委创建单位新兴重工北京三兴汽车厂事迹材料

在新兴铸管集团公司团委和厂党委的正确领导下,新兴重工北京三兴汽车厂团委以科学发展观统揽共青团和青年工作,以“两个解放”为工作主旋律,团结和带领厂广大团员青年紧密围绕工厂中心工作和生产经营大局,进一步加强团员青年思想道德教育;强化班子建设,扎实推进新老交替行动;不断丰富主题活动,深入实施青工技能振兴计划;加强支部建设,推动共青团和青年工作取得了新的发展,呈现出新的气象;活动阵地建设有声有色,为工厂又好又快发展贡献出青春、智慧和力量。

几年来,厂团委工作卓有成效,2004年被授予“北京市五四红旗团委”称号;2005年被授予“丰台区五四红旗团委”称号;2005年被评为“中央企业五四红旗团委创建单位”;2006年被授予“中央企业五四红旗团委”称号。

一、团委班子,政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进,梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作。

北京三兴汽车厂建厂50多年,前几年经济效益又不太好,多年没有招聘新员工,工厂职工平均年龄47.8岁,20多岁的青年职工寥若辰星,团委工作基本处于停顿状态。2000年以后,厂领导班子调整后,工厂实现了又好又快发展,厂团委按期进行换届,民主选举,产生新一届团委班子。厂团委积极配合工厂威尼斯人官网下载部门,在工厂人力结构调整中,招聘、培养了一大批有抱负、懂业务的优秀年轻员工。目前,工厂的团员青年职工已成为工厂生产经营的生力军。

针对目前企业中的年轻人有个性、有知识、思想活跃,等特点,厂团委把选好领头人,保持组织结构动态平衡作为工作的硬件环节认真落实。厂团委在选拔团干部的时候,严格按照年轻化、知识化来挑选人才,把那些觉悟高、能力强,能为青年办事,热爱共青团工作,深受广大团员青年信赖的年轻党员或优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来,保证较高素质的班子队伍。厂团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系,开展工作时,能站在工厂改革发展大局和团组织长远发展的高度,把党的要求和青年的愿望结合起来。团干部积极发挥他们的主动性和创造性,从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系。同时,六个团支部全部由党支部书记、车间主任和在行政上有一定职务的年轻党团员担任支部书记,使团建工作在横向上做到“管得了”,纵横交叉的网络型组织是工厂团委有效开展各项工作的有力保证。

二、强化主题教育活动,努力构筑团员青年精神支柱,加强团员青年思想政治工作。

1、突出主题教育活动。集团公司明确提出了“进一步解放思想,解放生产力,推动集团公司实现又好又快的发展”。“两个解放”为团委指明了前进的方向。“两个解放”是工厂各项工作的主旋律,全厂的共青团员,都努力成为进一步解放思想的模范,成为进一步解放生产力的骨干,自觉地担负起历史赋予共青团员的神圣责任,在推动工厂实现又好又快发展的过程中做出了更大的贡献!

以“与企业共奋进”主题教育实践活动为统揽,建设和谐企业青年文化取得新成果。荣辱观教育实践深入人心。将荣誉观教育与生产实践紧密结合,向广大团员青年发出了践行“八荣八耻”的倡议,团员青年纷纷表示永做“八荣八耻”的宣传者、实践者。

厂团委将组织建设与企业文化建设紧密结合,将文体活动作为企业文化的重要组成部分,以每年组织职工文艺汇演、职工运动会、节假日联欢会等丰富多彩的职工活动为突破口,增强企业的凝聚力,提高青年职工对企业的认同感和归属感,激发职工工作热情,为职工鼓干劲儿,更好地为企业创效贡献力量。

举办 “三兴杯”,欢庆“五一”劳动节、“五四”青年节演讲比赛,广泛动员、参与面广,目的是通过演讲活动让全厂广大职工深刻理解“两个解放”的深刻含义,让职工珍惜工厂目前的大好形势,树立信心谋求企业更大发展,使职工与企业共同成长。

召开了大学生座谈会,举办了花好月圆迎国庆欢度中秋联欢晚会等一系列活动,由于工厂正处在搬迁改制的阶段,发展迫切需要各方面的人才,鼓舞大学生通过实习和锻炼后留下来,要求他们不但要努力学习专业技术,还要在实践中加强锻炼,尽快地融合到工厂这个大家庭中来,成为企业发展的有用人才。

2、突出思想教育作用。厂团委向共青团员发出倡议书,号召全体共青团员们一定要认真实践集团公司党委提出的新时期保持共产党员先进性三条具体标准:在企业改革发展稳定实践中,一定要做到“平常时期看得出来,关键时刻站得出来,危难关头豁得出来”。带头维护企业和社会的稳定;带头实践人与人之间的和谐;带头促进企业与社会、企业与自然之间的和谐。

团委一直把围绕经济效益,保证改革发展稳定作为思想政治工作必须坚持的原则。把解决思想问题与实际问题相结合,增强思想政治工作的情感力量。在坚持形势教育、任务动员、个别谈心、思想动态分析等有效方法和制度的同时,倡导平等对话、双向沟通、换位思考、情理交融等思想政治工作新方法。并及时性地将情况反馈给各党支部,从根本上抓好青年思想工作。

三、深入推进青年服务企业行动,投身生产经营主战场做出新贡献发动团员青年积极投身生产经营主战场,为工厂又好又快发展贡献出青春、智慧和力量。

1、青工创新创效活动扎实推进。按照建设创新型企业的要求,我们扎实推进以青工创新创效活动为龙头。形成参与面广,上下联动,创新创效活动与青年人才工作有机结合的良好局面,取得了显著的经济效益和人才效益。组织开展了自主创新文化宣传板报展,发动基层团组织通过标语、橱窗、团建园地等方式大力倡导创新精神,营造出青年自主创新文化氛围,促进了团员青年创新意识和创新能力的提高。

2、经济技术创新成果突出。从2003年至2007年厂团员青年在经济技术创新工程中获得丰硕成果:在研发新产品72项的基础上,8项获得北京市经济技术创新优秀成果;12项获得丰台区经济技术创新优秀成果;5项合理化建议获得北京市经济技术创新优秀合理化建议;增加经济效益(利润)数千万元。同时,我厂团员青年在 “经济济技术创新工程”中,还涌现了大批先进模范人物,近五年来,就涌现出北京市“首都劳动奖章”获得者2名;北京市经济技术创新标兵23/次;北京市经济技术创新优秀班组3个。通过经济技术创新工程,极大地提高了我厂团员青年职工的技术素质和操作水平,2人取得技师职业资格证书;19人取得了高级职业资格证书;202人次取得了中级职业资格证书,为企业发展打下了良好基础。

3、青年岗位能手活动不断深化。结合工厂开展的“创建学习型企业、争做知识型员工”主题活动,我们深入实施“青工技能振兴计划”,不断扩大“争当青年岗位能手”活动的覆盖面。

4、青年突击队活动影响广泛。我们在生产建设的关键岗位上广泛组织青年突击队,开展生产立功竞赛活动。我们按照工厂的生产部署,发动青年突击队积极投入生产高潮中。


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